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個人怎樣買養老保險

個人怎樣買養老保險呢?時間匆匆流過,沒有人能夠抵抗時間的法則,人總會變老,老了就需要一份依靠。養老保險是什么呢,養老保險是指對因年老而喪失勞動能力的勞動者所享有的經濟保障。最初出現于1889年的德國,后來在全世界絕大多數國家和地區陸續得到了推廣,成為社會保險制度中重要的項目。世界各國實行養老保險制度有三種模式,可概括為投保資助型(也叫傳統型)養老保險、強制儲蓄型養老保險(也稱公積金模式)和國家統籌型養老保險。以個人的看法而言,如果想個人申請養老保險,一個重要前提就是在保證生活條件的情況下,有多余的錢來進行養老保險的繳納。

個人怎樣買養老保險
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個人怎樣買養老保險

  1、參加社會統籌養老:到戶籍所在地的社會勞動保障中心辦理。繳費基數是根據當地上一年度的社會平均工資水平決定的,各地基數不同,繳費數額也不相同。繳費基數會隨著上年度社會平均工資的調整而調整,是變化的。現最低繳費年限為15年,若中間中斷,不可補交,但可順延。所繳保費一部分直接納入社會統籌,一部分進入個人賬戶。

  2、購買養老商業保險:到保險公司購買。繳費數額是根據您的經濟能力決定的。根據您的年齡、存款額度、年限,按保險公司的分紅預期,可大致推算出將來能夠領到多少錢。繳費期限選擇更靈活一些。可根據個人的年齡、經濟能力選擇不同的繳費期限。現在存的多,將來領取多;現在存的少,將來領取少。體現個人公平性原則,和社會平均工資沒有什么關系。將來的收益主要取決于保險公司的長期投資收益水平。

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養老保險分類

  養老保險,大體可以分為4種基本類型:
  ①全民福利型。向所有符合規定年齡條件的居民提供養老年金,而不論其就業狀況、經濟收入及家庭財產的情況如何。
  ②社會援助型。在對貧窮的老年人進行必要的家計調查后,向符合條件者提供老年補助金。
  ③社會保險型。根據老年人的就業記錄和已交納的保險費,對其提供退休年金。
  ④儲蓄基金型。通過被保險人定期交納保險費建立基金,當受保人達到規定年齡條件時,將其交納的保險費連本帶息一次性支付,在某些情況下,這筆保險費可以改為定期支付的年金。

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養老保險領取資格條件

  ①退休年齡。法律規定的勞動者可領取退休金的年齡。在實行老年保險制度的國家和地區中,男女職工的退休年齡大都沒有差別,但有些國家作出不同的規定,一般是女職工比男職工低5年。
  ②就業年限或交納保險費的期限。在社會保險型和儲蓄基金型的老年保險制度中,就業年限或交納保險費的期限通常與退休年齡一起,共同構成享受退休待遇的必要條件。在不由勞動者直接交納保險費的老年保險制度中,通常規定就業年限為享受退休待遇的資格條件。
  ③退休。有少數國家規定,勞動者只有事實上退出職業崗位才可享受退休待遇。有些國家為使達到退休年齡的勞動者繼續從事力所能及的工作,采取了變通措施,如對已到退休年齡仍繼續工作的勞動者,支付減額的退休金,或要求必須正式退休后才可從事臨時性或非全時的工作,所得收入不得超過規定的限額,否則減少或取消其退休金。

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養老保險待遇

  在社會保險型老年保險制度中,退休金一般以達到最低資格條件為基數支付,該基數通常為受保人原工資的一定的百分比。對于超過最低資格條件(就業年限或交納保險費的期限)的受保人,超過的部分增加一定的百分比。在全民福利型與社會保險型相結合的老年保險制度中,退休金一般分為維持最低生活費用的部分和根據受保人就業年限或交納保險費的期限而確定的部分。有些國家的老年保險待遇包括受保人配偶或子女的補充待遇。
  為了避免年金領取者的生活因通貨膨脹而受到影響,有些國家的社會保障立法規定,年金隨物價指數或工資指數的變化而浮動。

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養老保險退休待遇

  中華人民共和國的退休制度分為對國家機關、事業單位工作人員實行的辦法和對企業職工實行的辦法兩部分。在退休的資格條件方面,法定正常退休年齡為男60周歲,女干部55周歲,女工人50周歲。在工齡方面規定,干部參加革命工作的年限和工人的連續工齡都要滿10年。在退休待遇方面,國家機關工作人員和企業職工的待遇標準相同。按其工齡的長短,發給相當于本人標準工資的60~80%的退休金;低于30元的,按30元發給。不具備退休條件的職工,可辦理退職。退職生活費相當于本人標準工資的40%;低于25元的,按25元發給。中國退休制度包括離休制度,規定凡在1949年10月前參加中國共產黨領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇和從事地下革命工作的老干部,達到正常退休年齡時,可以離職休養。離休后工資照發,生活待遇略為從優。

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傳統型養老保險

  傳統型的養老保險制度又稱為與雇傭相關性模式(employment-relatedprograms)或自保公助模式,最早為德俾斯麥政府于1889年頒布養老保險法所創設,后被美國、日本等國家所采納。然后再以支出來確定總繳費率。個人領取養老金的工資替代率,然后再以支出來確定總繳費率。個人領取養老金的權利與繳費義務聯系在一起,即個人繳費是領取養老金的前提,養老金水平與個人收入掛鉤,基本養老金按退休前雇員歷年指數化月平均工資和不同檔次的替代率來計算,并定期自動調整。除基本養老金外,國家還通過稅收、利息等方面的優惠政策,鼓勵企業實行補充養老保險,基本上也實行多層次的養老保險制度。

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企業養老保險

  企業養老保險是國家規定的企業必須為本企業職工繳納的一種保險金制度。由企業根據自身經濟實力,在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導、企業內部決策執行。是國家規定的企業必須為本企業職工繳納的一種保險金制度。

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企業養老保險作用

  企業養老保險經辦機構負責經辦養老保險事務,依法收繳養老保險費,督促企業和被保險人按時足額繳納養老保險費;建立健全被保險人養老保險檔案和個人賬戶,依法保障養老保險檔案的安全與完整;依法支付被保險人的基本養老金和其他養老保險待遇;辦理被保險人養老保險關系及個人賬戶的接轉手續;按時編制養老保險基金的預、決算草案,編報會計、統計報表;依法運營養老保險基金,確保基金安全增值;向企業和被保險人提供有關養老保險的咨詢、查詢服務; 組織推動對退休人員的社會化管理服務工作;國家和地方政府規定的其他職責。

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