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工傷保險條例

工傷保險條例是對工傷保險的一個規范條例,而工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險是通過社會統籌的辦法,集中用人單位繳納的工傷保險費,建立工傷保險基金,對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病,并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時,給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用,也包括保障基本生活的費用。

工傷保險條例
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工傷保險條例是什么

  《工傷保險條例》 是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例,于2004年1月1日起施行。自施行以來,對于及時救治和補償受傷職工,保障工傷職工的合法權益,分散用人單位的工傷風險,發揮了重要作用。隨著我國經濟社會的發展,條例在實施過程中出現了一些新情況、新問題,為了解決出現的問題,人力資源和社會保障部在認真總結條例實施經驗的基礎上,于2009年7月起草了《工傷保險條例修正案(送審稿)》,報請國務院審議。

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工傷保險條例參保范圍多大

  《條例》第10條規定,職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。這樣一來,保證了職工在多個單位工作時均享有工傷保險保障。浙江工傷保險參保范圍將從國條例規定的企業、事業單位、社會團體、民間非營利組織、有雇工的個體工商戶等,擴大了到國家機關和參公管理事業單位,使工傷保險制度覆蓋包括公務員在內的所有職工。

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工傷保險條例中工傷認定范圍是哪些

  《條例》施行前,工傷認定的很多實際工作沒有明確的標準,既造成了各地各部門認定意見和結果不一,也造成涉及工傷保險的行政復議和行政訴訟案件多發。2018年起,這一問題將迎刃而解。
  針對工傷認定工作實踐中存在的突出問題,新條例對突發疾病、生活生理需要、組織活動等情形進行了分類處理,規定職工在工作時間和駕駛公共交通工具等特殊工作崗位,突發疾病后因崗位特殊導致救治延誤病情加重,經搶救無效死亡或者搶救后完全喪失勞動能力的,視為工作原因,可按工傷處理,適當延伸了工傷保險的保障范圍。
  此外,新條例還規范了各地把握職工在就餐、療休養等過程中受傷,能不能認定工傷的統一尺度,在保障職工權益同時,維護了工傷保險制度的公平性。

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工傷保險條例中工傷保險待遇怎么樣

  一是歸納了現行待遇標準,比如一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金等;二是提高了相應待遇標準,比如工亡職工供養親屬的供養年限增加了5年;三是填補了部分待遇標準空白,比如未足額繳費待遇補償渠道及標準等;四是調整了現行待遇政策,比如工傷補償和民事賠償的競合問題,明確了總額補差規則。
  《條例》規定傷殘津貼、供養親屬撫恤金等長期待遇按月支付,由于用人單位原因無法保障按月支付的,可由工傷保險基金按規定支付;遇到用人單位破產等特殊情形,破產財產依法清償的職工工傷保險待遇。
  目前,很多職工的工傷補償由用人單位申報并轉付。為避免可能因此出現的待遇截留、拒不轉付的情況,《條例》明確,待遇由社保經辦機構直接發放給工傷職工。

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工傷保險條例中工傷受理條件有哪些

  《條例》第16條規定市、縣社會保險行政部門收到工傷認定申請后,當場或者在五個工作日內根據不同情形書面作出受理、補正或者不予受理決定。其中無勞動合同,但有相關證明材料的應予受理,而且《條例》第17條規定市、縣社會保險行政部門經調查核實,認為勞動人事關系無法確認的,經社會保險行政部門負責人同意,書面告知當事人先向勞動人事爭議仲裁委員會就是否存在勞動人事關系申請仲裁。自確認勞動人事關系法律文書生效之日起,恢復工傷認定程序。特別是工傷認定申請資料不補正不予受理后,資料補全在規定申請受理時限內的,可以二次再申請和受理。

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工傷保險條例規定認定工傷的情形有哪些

  一是在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;二是工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;三是在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;四是患職業病的;五是因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;六是在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;七是法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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工傷保險條例規定不得認定為工傷情形有哪些

  1、故意犯罪的。
  2、或者吸毒的。
  3、自殘或者自殺的。

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工傷保險條例中賠償是否包含康復費

  對于工傷保險賠償是否涵蓋康復費,答案是肯定的。工傷保險制度設置的目的是預防事故發生和幫助傷者康復,旨在幫助工傷殘疾人員盡快恢復勞動力和提高生活能力。所以用人單位應積極給勞動者的康復進行幫助,對殘疾人員進行培訓。對一定程度上是有勞動能力并需要通過專門培訓恢復或提高勞動能力的工傷殘疾人員,用人單位都有積極組織專門培訓的責任,可從從工傷保險基金的職業康復費用中支付所需的費用。

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